Votre stratégie RSE ne vivra que si vos équipes se l'approprient

Nous construisons avec vous un parcours d'engagement sur-mesure avec la pédagogie Hability et l’expérience digitale de mão boa. Un objectif : faire passer vos collaborateurs de la prise de conscience à l'action durable, à grande échelle.

Entre la feuille de route et la prise en main de vos équipes, il y a un monde.

Les formations passent. Les comportements ne changent pas.
Un one-shot isolé ne crée pas de dynamique. Sans suivi, sans rythme, vos équipes restent spectatrices.
L'engagement retombe après quelques semaines.
Sans progression visible ni émulation collective, la motivation ne tient pas dans la durée.
Multi-sites, multi-métiers, télétravail : coordonner devient ingérable.
Les équipes terrain, en télétravail ou multi-pays ne peuvent pas toutes se retrouver au même endroit au même moment.
Difficile de mesurer l’engagement et d’évaluer l’impact
Sans données terrain, impossible de piloter l'engagement ou de valoriser ce qui marche.

Pour changer la donne, il faut changer le format et la méthode.
Il faut un programme structuré, rythmé, piloté,  qui donne envie de s'engager et les moyens d'agir.

Animer. Faire agir. Piloter.

L'expertise pédagogique Hability, combinée à la puissance de la plateforme digitale mão boa
ANIMER
Des temps forts, événements et contenus pour créer l'élan et maintenir la dynamique sur la durée.
  • Campagnes thématiques de 3 à 6 semaines
  • Ateliers collectifs Hability intégrés
  • Actualités, projets et communications RSE centralisés
  • Fil d'actualité et interactions communauté
Faire agir
Des challenges, routines, appel à initiatives, quiz de sensibilisation… adaptés à vos métiers pour que votre stratégie s'incarne sur le terrain.
  • +250 actions disponibles en catalogue
  • +450 contenus de sensibilisation
  • Des formats hybrides en presentiel et distanciel
  • Gamification : points, rangs, badges, classements
Piloter
Évaluez et valorisez la mobilisation de vos collaborateurs par site, département, métier.
  • Dashboard de suivi
  • Taux de participation et niveau d'engagement
  • Remontées d'initiatives et preuves terrain
  • Indicateurs d'impact dédiés
  • Données quantitatives et qualitatives

Ils et elles en parlent mieux que nous

"C'est vraiment la valeur ajoutée de la plateforme : la modularité des thématiques et la possibilité de co-construire avec les équipes. Le programme est très personnalisé et c'est ce qui en fait sa force."

Delphine Defrance

Directrice RSE · Valgo Groupe

"Un outil facile à prendre en main par les collaborateurs, dans lequel ils peuvent retrouver du contenu et des ressources d'experts pour les informer tout au long de l'année."

Sophie Masson

Responsable projets RSE · Constructa

“Notre mantra depuis le début c’est faire comprendre, faire adhérer, faire agir. mão boa nous permet de concrétiser ce mantra, de concrétiser notre feuille de route et d’impliquer tous les métiers”

Claire Chadourne

Directrice RSE · Digital Reality

Ce que ça donne en pratique

Sur l'ensemble de nos programmes déployés depuis 2020
85%
des collaborateurs sont actifs sur la plateforme et réalisent des actions concrètes
89%
connaissent la stratégie RSE de leur entreprise après avoir réalisé le parcours
1 000 000
actions à impact positif réalisées dans la plateforme depuis 2020
40 000
utilisateurs actifs et engagés dans la transformation de leur organisation

Ce que contient le Parcours d'Engagement

Un dispositif complet pour faire passer vos collaborateurs de la sensibilisation à l’action concrète sur le terrain : construit avec vous, déployé avec notre expertise, piloté en continu pour faire évoluer durablement les pratiques.

Design pédagogique personnalisé

Un accompagnement pédagogique et projet.

Nous partons de vos enjeux et de vos collaborateurs pour co-construire un programme structuré en temps forts, chacun conçu pour faire progresser vos équipes d'un point A à un point B précis sur votre stratégie RSE.
  • Un audit de départ pour cerner vos enjeux, vos publics et vos objectifs
  • Un parcours découpé en temps forts thématiques (4 à 8 semaines chacun)
  • Des objectifs pédagogiques définis par temps fort : sensibilisation, adhésion, passage à l'action
  • Une stratégie de communication interne pour maximiser l'adoption au lancement
  • Une adaptation possible par métier, site ou population

Expérience collaborateur

Un parcours hybride, gamifié et progressif

Une expérience que vos collaborateurs ont envie de vivre, pas une obligation à cocher. Formats variés, contenu activable et mécaniques de jeu pour créer l'émulation et donner envie de progresser.
  • Des webinaires, ateliers et conférences pour créer des temps forts collectifs (30 min à 4h)
  • Des défis, routines et actions du quotidien pour passer à l'action (3 à 30 min)
  • Gamification complète : points, badges, classements individuels et collectifs
  • Partage de bonnes pratiques et émulation inter-équipes

Catalogue de ressources

Plus de 250 actions et 450 contenus prêts à déployer, nourris par nos experts pédagogiques.

Nous mettons à votre disposition un catalogue de contenus et d'actions, nourri par nos experts pédagogiques, que nous adaptons selon vos enjeux spécifiques.

Concrètement :
  • +250 actions disponibles couvrant tous les grands enjeux RSE (climat, biodiversité, achats, RH, numérique...)
  • +450 contenus de sensibilisation : vidéos, infographies, quiz, fiches pratiques
  • Des contenus adaptables par métier : achats, marketing, finance, RH...
  • Kits de communication et ressources d'onboarding pour vos équipes RSE et vos managers
  • Diagnostics et sondages pour mesure l’impact et récolter des retours du terrain

Pilotage et impact

Toutes vos données au même endroit

Visibilité en temps réel sur qui s'engage, sur quels sujets, avec quels résultats, pour piloter, valoriser et suivre la performance du programme.
  • Tableau de bord administrateur avec suivi par site, département et métier
  • Taux de participation et niveau d'engagement individuel et collectif
  • Remontées d'initiatives terrain avec preuves et photos
  • Indicateurs d'impact pour vos reportings RSE
  • Quarterly performance review avec votre CSM pour ajuster le programme en cours de route

Les bénéfices

Pour votre organisation

  • Une mobilisation efficace qui passe à l'échelle

  • Des données pour piloter, ajuster et voir les résultats concrets

  • Un programme structuré qui s'ancre dans le temps et dans les pratiques de travail

  • La preuve que votre stratégie RSE est comprise et vécue sur le terrain

Pour vos collaborateurs

  • Ils et elles comprennent pourquoi la RSE concerne leur métier

  • Une progression qui se fait à leur rythme

  • Leur contribution est reconnue et valorisée

  • Une dynamique collective se crée, et n'est pas subie

Pourquoi ça marche ?

Une expérience vraiment engageante

Reconnaissance, compétition, dynamique collective : tous les leviers de gamification sont activés pour que l'expérience soit progressive, stimulante, et donne envie de continuer.

Un vrai parcours, pas un one shot

La RSE est un sport d'endurance. Des temps forts qui se succèdent, des formats qui varient, un rythme qui ancre les comportements pour éviter l'effet d'essoufflement.

Eclairer plutôt qu’imposer

Le parcours Hability montre la RSE comme un levier pour (faire) progresser son métier, et outille chaque participant pour qu'il intègre la complexité des enjeux sociétaux dans ses décisions quotidiennes.

De la donnée pour maîtriser et décider

La transformation humaine est trop sérieuse pour être pilotée à l'instinct. La plateforme vous donne les données pour capitaliser sur ce qui marche, adapter en cours de route et présenter des résultats concrets à votre direction.

Vous souhaitez (faire) passer à l’action vos équipes sur le terrain ?

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