Donner du sens, apporter des repères, débloquer l’action

Des expériences innovantes pour activer l’engagement de vos équipes et se projeter dans l’action
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Ils nous font déjà confiance :

Sensibiliser est toujours une priorité

Plus que jamais, les entreprises sont à la croisée des causes et des conséquences du changement climatique. Alors que le XXIème siècle est déjà celui des bouleversements écologiques, sociétaux, économiques ou encore politiques, les organisations ont besoin de toutes les forces vives pour avoir un impact durable, et pérenne. Mais alors comment embarquer ses équipes ? Plus que d’éveiller les consciences, la sensibilisation doit faire adhérer, aligner et permettre le passage à l'action.
65 %
des salariés n’ont jamais entendu parler de RSE ou ne savent pas ce que c’est.
La RSE est encore très abstraite
50 %
des salariés font confiance aux efforts RSE de leur entreprise.
L'engagement n'est pas au rendez-vous
Source : SD Worx, octobre 2025
3 salariés sur 10
s'affirment réfractaires à l'engagement pour la durabilité de leur organisation
La RSE est clivante et seule une minorité s’engage 
Source : Chaire Impact Positif d'Audencia / ObSoCo, mars 2026,
Sensibilisation : dépasser le backlash en interne

Au delà de faire comprendre, faire adhérer et générer de l'enthousiasme collectif

Le constat est sans appel : La sensibilisation RSE crée rarement l'engagement qu'on attend, non par manque de bonne volonté, mais parce que les formats classiques informent sans embarquer, et parfois culpabilisent sans donner de prise. L'enjeu n'est plus d'éveiller les consciences : c'est de créer de l'adhésion et de l'enthousiasme collectif.

Pourquoi ça bloque

  • La RSE reste abstraite : perçue comme une contrainte, pas une opportunité
  • Culpabilité, tensions : une approche émotionnellement mal calibrée crée des résistances
  • Multiplication des crises : la RSE est dépriorisée dès que la pression monte
  • Le backlash polarise : la RSE devient clivante plutôt que fédératrice
  • Les référents RSE s'isolent, perdent en influence, s'enferment dans des postures

Quelles conséquences sur les équipes ?

  • Les équipes peinent à passer à l'action
  • L’engagement est hétérogène et la communication peu fluide
  • L’élan collectif retombe.
La feuille de route n'est pas suffisamment appliquée et les objectifs ne sont pas tenus.

Quel que soit votre niveau de maturité ou vos démarches en cours, sensibiliser est donc un moyen d'atteindre vos objectifs.

Ce qui change avec l'approche Hability

Tous nos formats sortent du cadre classique de la sensibilisation, pour aller un cran plus loin : nous faisons changer durablement de regard sur les sujets environnementaux et sociétaux en donnant à chacun les moyens de penser le sujet, sans imposer une opinion.

Sensibiliser avec Hability : des formats vivants

Des formats vivants  qui créent une dynamique positive et rassembleuse

  • Interactivité : pour mettre dans l’action
  • Intelligence collective : pour sortir de sa bulle et créer du lien
  • Immersivité : pour mettre en mouvement la tête, le cœur… et les mains
Sensibiliser avec Hability : un angle captivant

Un angle captivant qui déclive et attise la curiosité

  • Désiloter la RSE en la reliant aux sujets du quotidien
  • Montrer  la RSE comme une  solution
  • Utiliser l’humour et des termes simples 
Sensibiliser avec Hability : du contenu impactant

Du contenu impactant qui crée du passage à l’action

  • Présenter des solutions concrètes et crédibles
  • Donner des perspectives chiffrées
  • Aider à décider en présentant des méthodes
  • Donner une vision systémique pour éviter la pensée en silo déceptive
"Je trouve que c'est une super expérience, ça donne l'occasion aux gens de partager, d'échanger des points de vue, et de chercher des solutions. C'est très actif, impliquant, et ça permet de se projeter vers le futur"

François Eyraud
ex-Directeur Général • Danone France

Une gamme d'ateliers et de conférences calibrée à votre maturité RSE et à la taille de vos équipes

Chaque démarche est spécifique ! Établissez le programme de transformation qui correspond à votre avancement, les besoins terrain, et la maturité de vos parties prenantes en termes de responsabilité.

L'atelier historique !
Logo 2tonnes
En équipe, projetez-vous dans le futur, jouez avec vos données personnalisées, incarnez les décideurs publics et privés, prenez des décisions et... voyez les résultats en temps réel ! Atteindrez-vous les 2 tonnes en 2050 ?
3h30
6 à 15 pers.
Présentiel ou distanciel
Stratégie et polycrise
Incarnez une entreprise fictive, projetez-vous jusqu'en 2035, et prenez des décisions qui vont avoir un impact sur ses différents indicateurs (carbone, business, climat social, robustesse), au fil du temps et des aléas ! Tirez-en les apprentissages et faites le lien avec votre entreprise.
3h30
6 à 12 pers.
Présentiel ou distanciel
Écologie et quotidien
Le jeu pédagogique qui permet de rendre accessibles les enjeux de la transition écologique. Une expérience simple, ludique, rassembleuse, qui permet de tisser des liens concrets avec le quotidien des Françaises et des Français.
45 min
6 à 20 pers.
Présentiel
Nouveau !

Conférences interactives

La touche Hability, en format plénière pour tous vos événements (20 à 2000 personnes). Des conférences inspirantes de 1 à 2 heures, conçues pour embarquer tous les publics autour de vos enjeux RSE.

Idéal pour : tous vos événements et temps forts
Sensibiliser avec Hability : nos conférences interactives
400 000
personnes formées grâce à nos ateliers
1800
Entreprises accompagnées
Hability est un organisme de formation certifié Qualiopi
L'organisme de formation Hability est certifié Qualiopi

Vous souhaitez trouver le bon format pour votre démarche ? Parlons-en !

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